Không cần xây mới, không phải đi xa, không bỏ trống vùng khó tiếp cận – mô hình “1 Trạm chính – nhiều điểm trạm” đang được ngành Y tế tỉnh Quảng Ninh triển khai tại các địa phương sau sắp xếp địa giới hành chính theo chính quyền 2 cấp. Đây không chỉ là giải pháp tổ chức phù hợp trong bối cảnh mới, mà còn là cách làm tận dụng tối đa cơ sở hiện có, giữ nguyên dịch vụ y tế cho người dân, đồng thời nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ từ tuyến y tế cơ sở.

Trạm Y tế Phường Hà An, Quảng Yên.

✅ Một xã – nhiều điểm tiếp cận dịch vụ y tế
Theo Đề án số 2621/ĐA-SYT, sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tỉnh Quảng Ninh còn 60 Trạm Y tế chính và duy trì 106 điểm trạm tại các địa bàn từng có Trạm Y tế cũ.

Cấu trúc mới này giúp: Tránh lãng phí cơ sở vật chất hiện hữu, nhất là các xã, phường sáp nhập; Giữ nguyên điểm tiếp cận dịch vụ y tế tại chỗ, người dân không phải đi xa, không mất quyền lợi; Dễ dàng bố trí nhân lực y tế luân phiên, quản lý tập trung và điều phối linh hoạt.

Mỗi Trạm Y tế chính đóng vai trò điều hành chuyên môn, khám chữa bệnh, quản lý hồ sơ sức khỏe, chuyển tuyến, còn các điểm trạm đóng vai trò “cánh tay nối dài” để phục vụ các dịch vụ cơ bản, tiêm chủng, theo dõi thai sản, y tế học đường…

✅ Linh hoạt phục vụ – không làm gián đoạn y tế cơ sở
Với mô hình này, cán bộ y tế được phân công theo cụm, luân phiên xuống điểm trạm theo lịch cố định hoặc theo nhu cầu đột xuất. Việc này vừa giúp giảm tình trạng một người làm nhiều việc, vừa tạo điều kiện để chuyên môn hóa từng nhóm công việc tại từng điểm.

Ví dụ: Một Trạm Y tế chính tại xã có thể phụ trách 2–3 điểm trạm, mỗi điểm sẽ được bố trí từ 1–2 cán bộ thường trực, kết nối với Trạm chính qua phần mềm điều hành chung, qua điện thoại nội bộ hoặc cổng dữ liệu hồ sơ sức khỏe điện tử.

Như vậy, dù đi khám ở điểm trạm hay trạm chính, người dân đều được tiếp cận hệ thống thông tin đồng bộ, nhận cùng một chất lượng chuyên môn, không bị phân biệt tuyến.

✅ Hiệu quả nhân lực – tăng cường bác sĩ cho tuyến xã
Thay vì mỗi trạm nhỏ lẻ 5–6 cán bộ, mô hình “1 chính – nhiều điểm” giúp gom nguồn nhân lực, tập trung về Trạm chính để: Bổ sung bác sĩ thường trực tại xã, khắc phục tình trạng “trạm không bác sĩ”; Phân công cán bộ theo năng lực, bố trí lịch công tác hợp lý tại điểm trạm.

Tạo động lực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, khi cán bộ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có sự hỗ trợ từ tuyến trên.

Đặc biệt, trong bối cảnh không tăng biên chế, đây là giải pháp khoa học và tiết kiệm mà vẫn đảm bảo phục vụ nhân dân tốt hơn.

Nhân viên Trạm Y tế thăm khám, chữa bệnh cho người dân trên địa bàn Phường

✅ Người dân thuận tiện – địa phương quản lý hiệu quả
Tại nhiều xã/phường đã triển khai mô hình mới, người dân đánh giá cao sự thuận tiện trong tiếp cận, đặc biệt là:

Người già, trẻ nhỏ, phụ nữ mang thai vẫn được tiêm chủng, theo dõi sức khỏe gần nhà.

Dữ liệu khám bệnh, tiêm chủng, chăm sóc thai sản, bệnh không lây nhiễm… được cập nhật xuyên suốt từ điểm trạm lên hệ thống Hồ sơ sức khỏe điện tử tỉnh.

Trường học, doanh nghiệp, khu dân cư… vẫn duy trì cán bộ y tế theo dõi định kỳ, không gián đoạn.

Về phía chính quyền địa phương, mô hình “1 chính – nhiều điểm” giúp thuận lợi trong điều hành, quản lý thống nhất theo địa bàn hành chính, không bị cắt khúc hay chồng chéo giữa các trạm cũ như trước.

Mô hình Trạm Y tế “1 chính – nhiều điểm” là cách làm vừa sáng tạo, vừa thực tiễn, vừa đảm bảo hài hòa giữa tinh gọn bộ máy và duy trì phục vụ nhân dân tận nơi.

Đây là một trong những giải pháp nổi bật thể hiện sự linh hoạt, bản lĩnh và quyết tâm đổi mới của ngành Y tế Quảng Ninh trong tiến trình xây dựng hệ thống y tế cơ sở hiện đại, hiệu quả và bền vững.

📣 Mỗi người dân, mỗi cán bộ y tế hãy đồng hành – chia sẻ đúng thông tin – cùng thực hiện thành công mô hình mới này. Vì một tuyến y tế gần dân, đủ năng lực, toàn diện và nhân văn hơn.

Bài viết tuyên truyền thực hiện Đề án số 2621/ĐA-SYT ngày 13/6/2025 của Sở Y tế Quảng Ninh.

CDC Quảng Ninh